100% Recruitment
Загрузка...Жанры:
Вам понравится:
Я начальник, ты – дурак. Как не совершать глупых ошибок при поиске работы
Аудиокнига автора Юлианна Васкевич. ?: 3 ч. 03 мин. 06 сек. Чтец(ы) Юлианна Васкевич. Относится к жанрам: личная эффективность, поиск и подбор персонала, поиск работы / карьера,& ...
100% Recruitment
Аудиокнига автора Ильгиз Валинуров. ?: 3 ч. 16 мин. 48 сек. Чтец(ы) Amazon Polly. Относится к жанрам: поиск и подбор персонала, HR-менеджмент, дефицит кадров, кадровая политика, подб ...
Что скрывает кандидат?
Аудиокнига автора Светлана Иванова. ?: 1 ч. 35 мин. 35 сек. Чтец(ы) Евгения Пахомова. Относится к жанрам: менеджмент и кадры, поиск и подбор персонала, психологические тесты, со ...
Ловушки HR-брендинга. Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов
Аудиокнига автора Светлана Иванова. ?: 6 ч. 54 мин. 34 сек. Чтец(ы) Мария Ермакова. Относится к жанрам: корпоративная культура, поиск и подбор персонала, HR-брендинг, HR-менедж ...
Обзор книги Е. Ефремовой «От эксперта к руководителю»
Аудиокнига автора Елизавета Ефремова. ?: 14 мин. 22 сек. Чтец(ы) . Относится к жанрам: менеджмент и кадры, поиск и подбор персонала, управление персоналом, бизнес-издания, о ...
Team of Teams. Стэнли Маккристал (обзор)
Аудиокнига автора Том Батлер-Боудон. ?: 22 мин. 17 сек. Чтец(ы) Алексей Артюков. Относится к жанрам: аттестация персонала, бизнес-стратегии, менеджмент и кадры, мотивация, пои ...
Менеджмент. Стратегии. HR: Лучшее за 2017 год
Аудиокнига автора . ?: 6 ч. 06 мин. 48 сек. Чтец(ы) Андрей Барабанщиков. Относится к жанрам: бизнес-процессы, зарубежная деловая литература, лидерство, менеджмент и кадры, поиск ...
Управление человеческим капиталом. Часть 9 #9
Аудиокнига автора Андрей Ващенко. ?: 1 ч. 04 мин. 16 сек. Чтец(ы) . Относится к жанрам: поиск и подбор персонала, советы от гуру, тимбилдинг, управление персоналом, защита пра ...
Управление человеческим капиталом. Часть 8 #8
Аудиокнига автора Андрей Ващенко. ?: 1 ч. 01 мин. 20 сек. Чтец(ы) . Относится к жанрам: поиск и подбор персонала, советы от гуру, тимбилдинг, управление персоналом, защита пра ...
Управление человеческим капиталом. Часть 7 #7
Аудиокнига автора Андрей Ващенко. ?: 1 ч. 02 мин. 08 сек. Чтец(ы) . Относится к жанрам: поиск и подбор персонала, советы от гуру, тимбилдинг, управление персоналом, защита пра ...
Управление человеческим капиталом. Часть 6 #6
Аудиокнига автора Андрей Ващенко. ?: 1 ч. 04 мин. 47 сек. Чтец(ы) . Относится к жанрам: поиск и подбор персонала, советы от гуру, тимбилдинг, управление персоналом, бизнес-изд ...
Управление человеческим капиталом. Часть 5 #5
Аудиокнига автора Андрей Ващенко. ?: 1 ч. 00 мин. 08 сек. Чтец(ы) . Относится к жанрам: поиск и подбор персонала, советы от гуру, тимбилдинг, управление персоналом, бизнес-изд ...
Управление человеческим капиталом. Часть 4 #4
Аудиокнига автора Андрей Ващенко. ?: 1 ч. 00 мин. 43 сек. Чтец(ы) . Относится к жанрам: поиск и подбор персонала, советы от гуру, тимбилдинг, управление персоналом, бизнес-изд ...
Описание:
Аудиокнига автора Ильгиз Валинуров. ?: 3 ч. 16 мин. 48 сек. Чтец(ы) Amazon Polly. Относится к жанрам: поиск и подбор персонала, HR-менеджмент, дефицит кадров, кадровая политика, подбор персонала, рекрутинг, собеседование, советы профессионалов. Возрастное ограничение: 16+.
Вы можете в один клик скачать полную версию аудиокниги «100% Recruitment» в mp3 в хорошем качестве и без регистрации. Или же, выбирая подходящий Вам вариант, слушать онлайн «100% Recruitment» на нашем сайте. У нас огромный выбор и хороший рекомендательный сервис, и Вы легко сможете выбрать нужную аудиокнигу в соответствии со своими предпочтениями.
Если Вы ещё не определились с выбором, то советую посмотреть разделы «Рейтингов» и «Обзоров аудиокниг» нашего сайта, там вы сможете провести время с пользой и быстро выбрать книгу или серию книг, которые Вам обязательно понравятся.
Не забывайте оставлять отзывы и ставить оценки, они помогают сделать наш рекомендательный сервис ещё лучше.
Аннотация:
«The book you are holding is devoted to recruitment, the system of activities undertaken to source and select personnel. In my opinion, it is the recruiter that is the most important aspect of the recruitment process. Everyone else merely plays a supporting role. If the recruiter says that a particular vacancy is impossible to fill, then it is solely the recruiters problem and responsibility. If a recruiter takes on a vacancy but is unable to fill it, that means that the recruiter isn't up to the task at hand. If a recruiter decides to work with a client that is unable to provide competent feedback, this means that the recruiter won't be able to handle the interaction. It's always the recruiter's problem, and only the recruiter can find a solution…»