Код мотивации 

Код мотивации 

5 оценок, среднее: 4,20 из 55 оценок, среднее: 4,20 из 55 оценок, среднее: 4,20 из 55 оценок, среднее: 4,20 из 55 оценок, среднее: 4,20 из 5 (5 оценок, среднее: 4,20 из 5)
Для того чтобы оценить запись, вы должны быть зарегистрированным пользователем сайта.
Загрузка...
Универсальный рейтинг: 2.589777 Автор: Томми Лундберг Чтец(ы): Андрей Курилов Из серии: Storytel Brief Продолжительность: 30 мин. 57 сек
Интернет-магазин Books.Ru
Бумажные книги, поиск:

Жанры:

зарубежная деловая литература лидерство менеджмент и кадры мотивация саморазвитие / личностный рост управление персоналом бизнес-тренинги управление людьми эффективное руководство

Книги из серии:

Вам понравится:

Описание:

Аудиокнига автора Томми Лундберг. ?: 30 мин. 57 сек. Чтец(ы) Андрей Курилов. Относится к жанрам: зарубежная деловая литература, лидерство, менеджмент и кадры, мотивация, саморазвитие / личностный рост, управление персоналом, бизнес-тренинги, управление людьми, эффективное руководство. Возрастное ограничение: 16+.

Вы можете в один клик скачать полную версию аудиокниги  «Код мотивации»  в mp3 в хорошем качестве и без регистрации. Или же, выбирая подходящий Вам вариант, слушать онлайн  «Код мотивации»  на нашем сайте. У нас огромный выбор и хороший рекомендательный сервис, и Вы легко сможете выбрать нужную аудиокнигу в соответствии со своими предпочтениями.

Если Вы ещё не определились с выбором, то советую посмотреть разделы «Рейтингов» и «Обзоров аудиокниг» нашего сайта, там вы сможете провести время с пользой и быстро выбрать книгу или серию книг, которые Вам обязательно понравятся.

Не забывайте оставлять отзывы и ставить оценки, они помогают сделать наш рекомендательный сервис ещё лучше.

Аннотация:

Увлеченность делом проистекает из чувства осмысленности. Именно ощущение, что работа имеет смысл, движет людьми в первую очередь. К сожалению, немногие руководители относятся всерьез к мотивации сотрудников, что можно расценить как неоправданную растрату человеческого капитала. «Код мотивации» рассказывает, почему менеджмент человеческих ресурсов должен быть еще и человечным и зачем давать подчиненным больше свободы и возможностей контролировать рабочий процесс. Человечный менеджмент означает стимуляцию личной вовлеченности работника.

© Storysidе

Возрастное ограничение: 16+ Дата написания: 2020 Правообладатель: StorySide AB

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Последние комментарии