Трудовое законодательство защищает работника? 

Трудовое законодательство защищает работника? 

5 оценок, среднее: 4,20 из 55 оценок, среднее: 4,20 из 55 оценок, среднее: 4,20 из 55 оценок, среднее: 4,20 из 55 оценок, среднее: 4,20 из 5 (5 оценок, среднее: 4,20 из 5)
Для того чтобы оценить запись, вы должны быть зарегистрированным пользователем сайта.
Загрузка...
Универсальный рейтинг: 2.589777 Автор: Владимир Назаров Чтец(ы): Из серии: Экономический факультет Продолжительность: 20 мин. 25 сек
Интернет-магазин Books.Ru
Бумажные книги, поиск:

Жанры:

переговоры публицистика закон и порядок подкасты право и экономика

Книги из серии:

Вам понравится:

Описание:

Аудиокнига автора Владимир Назаров. ?: 20 мин. 25 сек. Чтец(ы) . Относится к жанрам: переговоры, публицистика, закон и порядок, подкасты, право и экономика. Возрастное ограничение: 16+.

Вы можете в один клик скачать полную версию аудиокниги  «Трудовое законодательство защищает работника?»  в mp3 в хорошем качестве и без регистрации. Или же, выбирая подходящий Вам вариант, слушать онлайн  «Трудовое законодательство защищает работника?»  на нашем сайте. У нас огромный выбор и хороший рекомендательный сервис, и Вы легко сможете выбрать нужную аудиокнигу в соответствии со своими предпочтениями.

Если Вы ещё не определились с выбором, то советую посмотреть разделы «Рейтингов» и «Обзоров аудиокниг» нашего сайта, там вы сможете провести время с пользой и быстро выбрать книгу или серию книг, которые Вам обязательно понравятся.

Не забывайте оставлять отзывы и ставить оценки, они помогают сделать наш рекомендательный сервис ещё лучше.

Аннотация:

Считается, что трудовые законы и вообще любые законы, запрещающие эксплуатацию («несправедливые условия обмена»), защищают слабую сторону договоров. В реальности они нередко наносят ей вред, лишая гибкости в переговорах или делая для нее невозможными заключение выгодных, пусть и недостаточно выгодных, соглашений.

Возрастное ограничение: 16+ Дата написания: Правообладатель: InLiberty

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Последние комментарии